Ebenso sollte man dann die Probezeit verkürzen.
Es ist eine verbreitete Unsitte, daß die Probezeit bis an die Grenze des Erlaubten ausgereizt wird, dem Mitarbeiter ein unbefristeter Vertrag angeboten wird und dann kurz vor Ablauf der Probezeit die Kündigung folgt.
Ich kannte mal eine Firma, die hat Leute regelmäßig kurz vorm Ablauf der Probezeit rausgekeilt und wollte sie 4 Wochen später wieder ranholen (einer hat dem Chef dann aufs Maul gehauen).
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