Nein selbst bei Tesla ist berichtet worden, dass es sich um Leute handelt, die in diesem Jahr noch nicht in der Firma gesehen wurden, weil sie mit 6Wochen Krankschreibungen mit jeweils wechselnder Diagnose bei Lohnfortzahlung krankfeiern.
Wenn ich das nicht vorher schon von einer Personalerin gehört hätte, die ich persönlich kenne und die jedes asozialen Verhaltens unverdächtig ist, hätte ich es auch nicht glauben können.
Es soll einschlägige Smartphon Apps geben, mit denen sich die elektronische Krankschreibungen mit Wunschzeitraum und Wunschdiagnose beschaffen lassen.
Ich halte den Kündigungsschutz im Krankheitsfall für eine sehr wichtige soziale Komponente auch zum Gesundwerden von kranken Leuten, die möglichst unveräußerlich sein sollte, dass schließt aber ein, dass gegen diese Art des Missbrauch unbedingt vorgegangen werden muss.