Da gibt es genug Methoden. Was ich mitbekommen habe:
Top 1: Den Mitarbeiter einfach mit erfundenen Gründen kündigen. Im anschließenden Prozess dann schlimmstenfalls eine Abfindung zahlen (man hat ja immerhin die Chance zu gewinnen oder das der MA gar keinen Prozess anstrengt, weil er keine Rechtschutz hat oder die Fristen versäumt.) Ein MA, den man so behandelt, nimmt das Geld und will eh nicht zurück.
Top 2: Den Mitarbeiter herausmobben. Dauert aber Zeit. Die "Vorzeigeunternehmen" bevorzugen für gewöhnlich schnellere Lösungen. Außerdem gibt es das Risiko, dass der MA sich juritisch wehrt und man nützliche Mitläufer dann abmahnen müsste.
Top 3: Den Mitarbeiter selbst direkt oder indirekt zur Kündigung auffordern. Wird aber im Regelfall mit einer Abfindung enden.
Top 4: Nie erlebt oder gehört, soll es aber geben: Einfach den Mitarbeiter eine Abfindung anbieten, damit man den Vertrag auflösen kann.