TOP4 nennt sich Auflösungsvertrag. Wird häufig eingesetzt, wenn es für den Mitarbeiter günstiger wird, als eine formale, verhaltensbedingte Kündigung.
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TOP4 nennt sich Auflösungsvertrag. Wird häufig eingesetzt, wenn es für den Mitarbeiter günstiger wird, als eine formale, verhaltensbedingte Kündigung.