... schon los:
https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/lieferkettengesetz-die-rechtlichen-folgen-sind-noch-ungeklaert-294153/
Außerdem wird da so auf Menschenrechte gemacht, aber z. B. weiter Frauen pauschal wg. ihres Geschlechts gefördert (statt z. B. nach Kriterien wie Körpergröße bzw. Schüchternheit zu gehen) und Autisten weiter diskriminiert, weil es eines der Kernsymptome ist, dass man seine Umwelt insb. abseits von Gesprächen über Sachthemen nicht so richtig versteht und die deswegen meist nicht von alleine darauf kommen, dass man Autismus haben könnte. Die meisten Firmen selbst wenn sie einen Dialog mit einem problematischen autistischen Mitarbeiter suchen niemand dazuziehen, der ansatzweise Ahnung von dem Thema hat, weil das Thema in der Firma i.d.R. noch unbekannter ist als z. B. bei Moderatoren.
notting