charlesengland schrieb am 17.11.2023 11:09:
Inflation ist prinzipiell kein gutes Argument für höhere Löhne.
Soll es auch nicht sein. Inflation ist aber auch kein gutes Argument für sinkende Löhne. Folglich sollte sich weder der Arbeitnehmer dafür rechtfertigen müssen, einen Inflationsausgleich zu fordern, noch der Arbeitgeber sie als Vorwand für eine Lohnkürzung nutzen können.
Die Inflation sollte Vehrandlungen um echte Lohnerhöhungen nicht im Wege stehen. Im Moment tut sie das aber massiv, da viele Arbeitnehmer so sehr mit Schadensbegrenzung beschäftigt sind, dass für echte Lohnerhöhungen kaum noch Raum bleibt.