Bei der Mann/Frau-Aufteilung geht man genauso grob vor wie wenn man z. B. nach In-/Ausländer aufteilt. Man wird immer verdammt viele Leute diskriminieren die es nicht verdient haben bzw. bevorzugen die es nicht verdient haben. Deswegen ist es viel sinnvoller, z. B. schüchternen Leuten entspr. Kurse anzubieten oder was gegen das Bias bzgl. Körpergröße zutun, was Männer IMHO gerade im Privatleben noch mehr betrifft als Frauen: https://www.forschung-und-lehre.de/karriere/wie-sich-die-koerpergroesse-auf-den-berufserfolg-auswirkt-3379 bzw. https://www.youtube.com/watch?v=CX1LUZTMzOU
Dann entfallen auch z. B. in Führungspositionen Vorwürfe ggü. Frauen, dass sie es nur wg. der Quote etc. geschafft hätten, obwohl sie es definitiv auch ohne geschafft hätten.
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