oftmals werden betriebliche Überstunden nicht ausgezahlt sondern müssen "abgefeiert" werden. Wo ist denn da bitte schön der Anreitz zu mehr Arbeit, zu mehr Leistung
So kann man es sehen. Man kann aber auch sagen, das durch "abfeiern" eine 40h-Woche auch eine 40h-Woche bleibt und nicht durch Überstunden klammheimlich zur 60h-Woche wird.
Eines ist ja klar: Einen entsprechenden Ausgleich muß es für Arbeitnehmer geben; schön wenn man wählen kann (kann man nicht immer). Zumindest ein Ausgleichmodell, welches von den meisten Mitarbeitern mitgetragen wird.
Das Posting wurde vom Benutzer editiert (16.08.2023 17:10).