Irgendwas passt da für mich immer nicht so wirklich zusammen.
Manchmal könnte man meinen, dass der staatlich verordnete Mindestlohn nur dazu dient, den Unternehmen eine Argumentation für geringe Bezahlung zu geben.
Und im völligen Widerspruch zu einem Mindestlohn sollen bei öffentlichen Ausschreibungen/Auftragsvergabe (z.B. in MV) zukünftig nur noch Bewerber berücksichtigt werden, die ihren Mitarbeitern Tariflohn zahlen.
Ist doch völlig bekloppt!
Tariflohn != Mindestlohn