Gemini81 schrieb am 09.09.2021 16:36:
Ich hab mir §16i SGB II jetzt nicht komplett durchgelesen, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass man da eine nachfolgende Einstellung garantiert. Da liegt der Hund ja begraben.
Das ist ja noch nicht einmal das Ziel, umgekehrt wird ein Schuh draus: Der (dieserart subventionierte) "Arbeitgeber" behält uneingeschränkt das Recht auf eine ordentliche Kündigung!
Als "Arbeitgeber" würde ich jemanden aus dem Programm einstellen. Zu überprüfen, ob der Eingestellte was taugt, hat man ja genug Zeit und es kostet nichts. Und gegen Ende der ersten zwei Jahre kündigt man fristgerecht - ein Grund findet sich immer...
Gruß trainspotter