Wieso passt doch. Wenn bei einem der Lohn um 7,0% steigt und bei einem um 0%, dann ergibt das im Durchschnitt die 3,5%.
Gerade im IT Bereich wollen es die Firmen doch gar nicht anders. Entweder die Budgets sind zu klein oder die Ziele zu ambitioniert für das verfügbare Budget. Da man sich das nicht eingestehen will versucht man in aller Welt zu rekrutieren, und findet natürlich auch Leute, wundert sich dann aber das die nicht das leisten wie eine hochbezahlte Kraft hier und der Krankenstand bei ein wenig Stress in die Höhe schießt.
Die HR Abteilung organisiert dann tolle Vorträge zum Thema Resilienz und erzählt das die Fluktuation niedrig sei. Klar weil die nur auf die Kernbelegschaft gucken. Das durch die ganzen ANÜ's, die man aus Verzweiflung holt weil man selbst keine Leute findet, ständig die Teams zerhackt werden und aufgebautes Wissen verloren geht sieht man natürlich nicht als Problem...
Geliefert wie bestellt!