Guter Punkt.
Letztendlich macht die HR und die mittlere Führungsebene nur das, was von der Unternehmensleitung gefordert wird.
Und da sitzen - wenn man psychologischen Publikationen trauen darf - zu einem sehr hohen Prozentsatz Narzissten und anderwertig dysfunktionale Charaktere - ganz einfach, weil man nicht in diese Führungsebenen kommt, wenn man normale Empathielevel und soziale Verhaltensweisen aufweist.
Sowas kann man abmildern, wenn in den Aufsichtsräten mindestens paritätische Mitarbeiterbeteiligung festgesetzt wird, oder den Arbeitnehmervertretern ein Vetorecht zukommt. Damit da kein Durchmarsch von Arbeitgeberinteressen mehr möglich ist.