Ich habe vor 20 Jahren in einem Unternehmen gearbeitet welches von einem großen internationalen Unternehmen übernommen wurde. Das Unternehmen bestand grundsätzlich noch aus DDR Zeiten. Man hat damals eine schweizer Unternehmensberatung für viel Geld beauftragt das Unternehmen zu analysieren, mit Befragung von Mitarbeitern, und ein Organigramm erstellen sollen. Herausgekommen ist dabei, dass das Unternehmen eigentlich nicht funktionsfähig war, weil verschiedene Strukturen des neuen Unternehmens schon eingeflossen sind aber nicht zum bisherigen Unternehmen passten. Das alte Unternehmen funktionierte nur aus einem Grund, die alten Mitarbeiter wussten was zu tun war und an wen Sie sich wenden konnten wenn es etwas zu erledigen gab oder Probleme auftauchten.
Was ich damit sagen will, ich habe immer mehr das Gefühl, dass es im besten Deutschland aller Zeiten genau so läuft.
Wir diskutieren immer über Veränderungen innerhalb des Systems, stellen das System aber nicht wirklich in Frage.
79 Beiträge seit 01.03.2013