nixuser schrieb am 10. Februar 2011 21:27
> Dann ist das aber eher ein Zeichen des starren Arbeitsmodells, dass
> eine Hire&Fire-Mentalität nicht erlaubt sowie ein Zeichen der rigiden
> Lohnpolitik. Man kann dazu seine Meinung haben.
Das Hire&Fire ist nur die andere Bezeichnung für Know-How-Abbau. Das
Problem in den Unternehmen besteht doch vor allem darin, das man
Mitarbeiter vor allem als "Kosten" wahrnimmt und nicht als Mensch,
Know-How-Träger und lernfähige Element des Unternehmens versteht.
Und Opfer der rigide Lohnpolitik der letzten 15 Jahren sind doch vor
allem die abhängig Beschäftigten.
> Dann ist das aber eher ein Zeichen des starren Arbeitsmodells, dass
> eine Hire&Fire-Mentalität nicht erlaubt sowie ein Zeichen der rigiden
> Lohnpolitik. Man kann dazu seine Meinung haben.
Das Hire&Fire ist nur die andere Bezeichnung für Know-How-Abbau. Das
Problem in den Unternehmen besteht doch vor allem darin, das man
Mitarbeiter vor allem als "Kosten" wahrnimmt und nicht als Mensch,
Know-How-Träger und lernfähige Element des Unternehmens versteht.
Und Opfer der rigide Lohnpolitik der letzten 15 Jahren sind doch vor
allem die abhängig Beschäftigten.