... dann geht es auch, dass Leute freiwillig länger arbeiten.
Allerdings natürlich nicht zu den normalen Konditionen.
Warum nicht nur 20 oder 30 Stunden pro Woche und mit deutlich erhöhten Urlaubsansprüchen?
Normalerweise braucht man solche Leute mit viel Erfahrung ja auch nicht als Arbeitspferd, sondern als Multiplikator, der die nachrückenden jungen Arbeitskräfte ausbildet und effizient macht.
Das hätte für den Arbeitnehmer sogar den Vorteil, dass der Übergang in den Ruhestand schonender erfolgt, dabei hats ja schon den einen oder anderen mental vom Gleis geworfen.
Ich sehe da aber eigentlich schwarz - als Ü50 braucht man schon keine Bewerbung mehr zu schreiben, und 'alte' Arbeitnehmer sind auch viel zu teuer im Vergleich zu jungen Absolventen.