Das ist der in US-Firmen vorherrschende Psycho-Trick, um die Leute im Hamsterrad zu halten.
Das mit der Mitverantwortung ist eher eine europäisches Phänomen. Es geht aber sofort flöten, wenn der Mitarbeiter sieht, wie die Ergebnisse seiner mitverantworteten Arbeit auf dem Müll landen.
Dann geht es in die Kündigung oder in die innere Kündigung.