Der Trick ist seit H4 altbekannt. Wer mit 60+ Arbeitslos wird, wird meist kaum einen gut bezahlten neuen Vollzeit-Job finden, den er auch physisch gut ausüben kann, und wird dann bei häufigerer Krankschreibung ganz schnell vom Jobcenter in die Frührente gezwungen, mit entsprechenden Abschlägen. Und darum gehts. Jedes Unternehmen kann ohne Probleme Mitarbeiter bis 70 arbeiten lassen, dafür braucht es Null Reform. Das wird auch dort, wo es Sinn macht häufig praktiziert, z.B. im akademischen Bereich. Will man aber die Zeit, und/oder die gezahlte Rentenhöhe kürzen, dann muss man mal wieder an der Rente rummurksen.
Zusätzlich: Wenn man sich mal die Art und Anzahl von Bullshit-Jobs anschaut, die durch kranke Orga geschaffen wurden, meist im Bereich zählen und messen, verwalten und Anträge schreiben, entlasten 30-40% dieser Jobs nicht den Arbeitsprozess, sondern blähen den unnötig auf. Die Dokumentationspflichten in ambulanter Atenpflege, oder in der Kita, im Krankenhaus, kürzen die eigentliche Pflege- und Care-Arbeit massiv, und dienen nur den Controllern in der Buchhaltung, der Pflegeversicherung, um mit spitzer Feder Kürzungen aufgrund von hypothetischen Zahlensalats "errechnen" zu können, die dann in Stellenkürzungen münden, die die Care-Arbeit noch unmenschlicher macht, als sie jetzt schon ist.
Das Posting wurde vom Benutzer editiert (04.08.2022 06:07).