Ein Grund sind, denke ich, die mit dem Alter steigenden Gehälter.
Da ersetzt man 50+ lieber mit jüngeren, die oft nur die Hälfte "kosten".
Keine Ahnung ob es ein Ansatz wäre diesen Automatismus, älter, länger dabei = mehr Gehalt ab einem bestimmten alter wieder umzukehren und die Gehälter nicht mehr automatisch steigen zu lassen oder sogar, in Maßen, wieder fallen zu lassen.