Genau so gut reicht auch, wenn der Arbeitnehmer dem Chef mitteilt, dass er nicht zur Arbeit kommt.
Nutzt das der Arbeitnehmer aus, dann wird er genauso freigestellt wie häufiges Fehlen auf Basis einer Arztbescheinigung.
Ein Arbeitsverhältnis hat viel mit gegenseitigem Vertrauen zu tun, wenn das nicht da ist und man dem Arbeitnehmer misstraut, dann stimmt schonmal von vornherein etwas nicht.
Schließlich: Wenn jemand seinen Hausarzt um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bittet, dann wird der Arzt dem Folge leisten. Einen Grund fürs Kranksein gibt es immer, und immer auch eine Beschwerde, die ein Arzt gar nicht überprüfen kann.