da stehe ich also mit meiner Meinung nicht alleine da.
Siehe mein Posting:
http://www.heise.de/tp/foren/go.shtml?read=1&msg_id=9891835&forum_id=92624
Leider scheint der "braindrain" den Unternehmen noch nicht genug
Schmerzen zu bereiten. Bewerber die über 50 werden noch immer von ca.
70% aller Firmen abgelehnt. Begründet wird das mit dem geringeren
Ausbildungsstand und geringeren Kenntnissen der aktuel üblichen
Arbeitsprozesse. Wenn ich (über 50) die heutigen Prozesse mit denen
vor 20 Jahren vergleiche so sind nur marginale bis keine Unterschiede
in den Prozessen. Es ist manchmal schon fast nicht mehr lustig zu
sehen wie die Jungingenieur die selben Fehler machen wie vor 20
Jahren und dann noch behaupten sie würden alles besser machen.
Siehe mein Posting:
http://www.heise.de/tp/foren/go.shtml?read=1&msg_id=9891835&forum_id=92624
Leider scheint der "braindrain" den Unternehmen noch nicht genug
Schmerzen zu bereiten. Bewerber die über 50 werden noch immer von ca.
70% aller Firmen abgelehnt. Begründet wird das mit dem geringeren
Ausbildungsstand und geringeren Kenntnissen der aktuel üblichen
Arbeitsprozesse. Wenn ich (über 50) die heutigen Prozesse mit denen
vor 20 Jahren vergleiche so sind nur marginale bis keine Unterschiede
in den Prozessen. Es ist manchmal schon fast nicht mehr lustig zu
sehen wie die Jungingenieur die selben Fehler machen wie vor 20
Jahren und dann noch behaupten sie würden alles besser machen.