...bin seit 34 Jahren in der Industrie, war etwa 15 Jahre auf
"C-level".
Beispiele was ich da so gesehen habe:
1. Firma, Managing Director macht eine Schneeballgesellschaft aus der
Firma und kommt in den Knast
2. Managing Director macht private Schulden und verschwindet über
Nacht spurlos.
3. Der MD ist eigentlich nur Verkäufer und wird von seinem Vater
(Firmengründer) in den MD-Status erhoben obwohl er gar keine
Qualifikation dafür hat. Der junge MD gerät in Stress, tyrannisiert
und mobbt die ganze Firma und schafft es dass mehrere wichtige
Abteilungsleiter weggehen. Kurz danach Pleite.
4. Der MD schafft sich seinen privaten erlesenen Club in dem
sämtliche Entscheidungen in einem Kreis von 3 Leuten ganz heimlich in
der Sauna getätigt werden. Der Rest der Firma wird vor vollendete
Tatsachen gesetzt, zu 95% grobe Fehlentscheidungen. Ergebnis: Firma
Pleite.
Nachspiel: Verkauf an Investoren, neuer MD, Elan, Schwung,
Sanierungsprogramm, psychologische Spielchen zwecks Analyse der
Führungsebene, jedoch sind ihm die Produkte der Firma UND die Kunden
scheissegal. Die Kunden drohen mit Klagen und wollen Kaufverträge in
Millionenhöhe rückgängig machen. Die Aktionäre werfen den MD raus.
Nach-Nachspiel: Neuer-neuer MD: Er redet mit allen, will
Basisdemokratie zeigen, erlaubt angelernten Hilfskräften die
Entscheidungen des CTO zu boykottieren. Ergebnis: Disaster,
endgültige Pleite, Auflösung der Firma.
5. Der MD reisst sämtlich Macht an sich will jeden Kleinkram selber
entscheiden. Da er Kaufmann ist muss über alles was er entscheiden
soll, ein PPT gemacht werden. Er entscheidet, ob eine SChraube
tauchverzinkt oder V2A ist. Andere dürfen nicht entscheiden. Die
Firma ist gelähmt, zu 90% machen die Sachbearbeiter nur Berichte für
den Chef. Ich schlage ein System vor in der die Gruppenleiter
technische Details entscheiden dürfen und er sich um die Finanzen und
Grundsatzentscheidungen kümmert. Er gerät in rasende Wut und brüllt
mich in der Freitags-Besprechung rabiat an. Ich beharre sachlich auf
meinem Vorschlag und bekräftige dass ihm nach wie vor die
Grundsatzentscheidungen zustehen.
Er lässt eine Reinigungsfirma in meine Dienstwohnung einbrechen und
dort sämtlichen Besitz vernichten. Kreditkarten, Hausschlüssel,
Kleidung etc. Ich wende mich an die Konzernleitung. Mir wird der
Schaden finanziell ersetzt. Der rabiate Chef degradiert mich zum
Werkstatt-Hilfsarbeiter. Ich melde das der Konzernspitze. Er wird vor
die Konzernspitze zitiert. Die gesamte Abteilung (etwa 200 Mann) wird
geschlossen und wir werden alle rausgeworfen.
...und das sind nur Beispiele, ich kann ein ganzes Buch schreiben...
Fazit: Unsere Wirtschaft wird von Psychopathen regiert. Oder von
Leuten denen die Firma scheissegal ist und die mit raffiniertem Plan
sich möglichst lange oben halten und derweil das Eigenheim bezahlen.
Dann Pleite. Dann tschüss und zur nächsten Firma, diesmal verdient
man sich den BMW, ein paar Reitpferde und Golfschläger. Undsoweiter.
"C-level".
Beispiele was ich da so gesehen habe:
1. Firma, Managing Director macht eine Schneeballgesellschaft aus der
Firma und kommt in den Knast
2. Managing Director macht private Schulden und verschwindet über
Nacht spurlos.
3. Der MD ist eigentlich nur Verkäufer und wird von seinem Vater
(Firmengründer) in den MD-Status erhoben obwohl er gar keine
Qualifikation dafür hat. Der junge MD gerät in Stress, tyrannisiert
und mobbt die ganze Firma und schafft es dass mehrere wichtige
Abteilungsleiter weggehen. Kurz danach Pleite.
4. Der MD schafft sich seinen privaten erlesenen Club in dem
sämtliche Entscheidungen in einem Kreis von 3 Leuten ganz heimlich in
der Sauna getätigt werden. Der Rest der Firma wird vor vollendete
Tatsachen gesetzt, zu 95% grobe Fehlentscheidungen. Ergebnis: Firma
Pleite.
Nachspiel: Verkauf an Investoren, neuer MD, Elan, Schwung,
Sanierungsprogramm, psychologische Spielchen zwecks Analyse der
Führungsebene, jedoch sind ihm die Produkte der Firma UND die Kunden
scheissegal. Die Kunden drohen mit Klagen und wollen Kaufverträge in
Millionenhöhe rückgängig machen. Die Aktionäre werfen den MD raus.
Nach-Nachspiel: Neuer-neuer MD: Er redet mit allen, will
Basisdemokratie zeigen, erlaubt angelernten Hilfskräften die
Entscheidungen des CTO zu boykottieren. Ergebnis: Disaster,
endgültige Pleite, Auflösung der Firma.
5. Der MD reisst sämtlich Macht an sich will jeden Kleinkram selber
entscheiden. Da er Kaufmann ist muss über alles was er entscheiden
soll, ein PPT gemacht werden. Er entscheidet, ob eine SChraube
tauchverzinkt oder V2A ist. Andere dürfen nicht entscheiden. Die
Firma ist gelähmt, zu 90% machen die Sachbearbeiter nur Berichte für
den Chef. Ich schlage ein System vor in der die Gruppenleiter
technische Details entscheiden dürfen und er sich um die Finanzen und
Grundsatzentscheidungen kümmert. Er gerät in rasende Wut und brüllt
mich in der Freitags-Besprechung rabiat an. Ich beharre sachlich auf
meinem Vorschlag und bekräftige dass ihm nach wie vor die
Grundsatzentscheidungen zustehen.
Er lässt eine Reinigungsfirma in meine Dienstwohnung einbrechen und
dort sämtlichen Besitz vernichten. Kreditkarten, Hausschlüssel,
Kleidung etc. Ich wende mich an die Konzernleitung. Mir wird der
Schaden finanziell ersetzt. Der rabiate Chef degradiert mich zum
Werkstatt-Hilfsarbeiter. Ich melde das der Konzernspitze. Er wird vor
die Konzernspitze zitiert. Die gesamte Abteilung (etwa 200 Mann) wird
geschlossen und wir werden alle rausgeworfen.
...und das sind nur Beispiele, ich kann ein ganzes Buch schreiben...
Fazit: Unsere Wirtschaft wird von Psychopathen regiert. Oder von
Leuten denen die Firma scheissegal ist und die mit raffiniertem Plan
sich möglichst lange oben halten und derweil das Eigenheim bezahlen.
Dann Pleite. Dann tschüss und zur nächsten Firma, diesmal verdient
man sich den BMW, ein paar Reitpferde und Golfschläger. Undsoweiter.