Die Altergrenze ist ein Schutz für die Unternehmen

so mit 60 beginnend und mit 62-63 laufen die Kosten, durch Krankenstände & Co, selbst für einen alten erfahrenen qualifizierten Mitarbeiter im Schnitt davon ...
Damit spielt es im Durchschnitt keine Rolle wenn einzelne mit 75+ noch fit und produktiv im Job sind ...
In den USA machen, wo es keine Altersgrenze gibt, deshalb die Konzerne auch deshalb den Mitarbeitern in dem Alter von 60+ die ersten attraktiven Angebote ...
... und dort arbeiten auch nur diejenigen länger deren Beruf auch deren Hobby ist oder diejenigen die durch Zwänge länger arbeiten müssen ...