... ist schon eine Herausforderung.
Und das Rezept, "Veränderungen" in einem locker bespaßten Team-Meeting unterzujubeln, mag wohl ein paarmal funktionieren. Nutzt sich aber relativ schnell ab, wenn die Leute mitbekommen, was da instrumentalisiert wird. "Emotionsmanagement" ist Manipulation auf unterster Ebene und kann leicht nach hinten losgehen.