In Konzernen bzw. in weiten Teilen der westlichen/westlich geprägten Welt geht es darum, Regeln unabhängig von deren Sinngehalt einzuhalten, Verantwortung abzuschieben und im Zweifel ein Papier in der Schublade zu haben, mit dem man belegen kann, dass man die Regeln in einem ausreichenden Maße eingehalten hat; bereits die Dokumentation dessen, dass man Schritte unternommen hat, sie einzuhalten, kann von Vorteil sein.
Wenn ich also als Konzern/Verantwortlicher vor der Wahl zwischen einem Geschäft stehe, bei dem ich die Regeln auf dem Papier sehr gut einhalten kann oder nicht, werde ich ersteres bevorzugen. Auch wenn der einzelne Mitarbeiter an sich weiß, dass das Geschäft an sich gegen den Sinn der Regeln verstoßen wird. Ich werde sogar noch diejenigen zum Schweigen bringen bzw. habe sie schon über Jahre dahin erzogen, die das ansprechen, damit das bloß nirgends dokumentiert wird. Alle gucken sich an, alle wissen es, alle sind still und denken an ihre Prämie.