Denn ein Grundübel ist in fast allen Organisationen, das Personal nicht wirklich geprüft wird mit einem objektiven Test, wie einer schriftlichen Prüfung, unter Prüfungsbedingungen und ohne mal einen Kollegen 2 m weiter fragen zu können, sondern das irgendwelche Leute irgendwie einschätzen. Dadurch gibt es keine Objektivität und es zählt zu 90 % nur Show, Vortäuschen und psychologische Tricks. Aufgrund der Wissensillusion, https://de.wikipedia.org/wiki/Wissens-Illusion , glauben die Abteilungsleiter und anderen Chefs sogar fast immer, das sie richtig urteilen, aber tatsächlich fehlen dafür jegliche Voraussetzungen. Leistung, Wissen, Erfahrung und Kenntnisse sind letztlich nur zu 10 % relevant und wer sich mit Psychologie und Schauspielern auskennt, kommt viel weiter als jemand der viel fachlich kann. Das zeigt ja aktuell ein gewisser Trump in USA.