... oder eine vernünftige, Gender- und Rassismusfreie Einstellungspraxis. Die wird man aber mit einer selektiven Quote, z.B. bei den DAX-Vorständen oder im mittleren Management nicht erreichen. Also, Butter bei die Fische - kein einziger Mann, und schon gar nicht ein weißer, bekommt jemals einen Job als Straßenasphaltierer (stinkender, kochender Teer in Riechweite, in enger räumlicher Nähe zu 120 Kmh vorbei fahrenden Autos, jeden Tag mind. 8h!) - solange, bis dieser Job nicht zu 50% von Frauen ausgeführt wird!
Und parallel dazu bei den Friseuren_*Innen. Und schwule Männer gilt nicht! Solange nicht 50% der Friseure heterosexuelle Männer sind, wird keine Frau mehr eingestellt. Ich denke, das bringt uns alle ganz weit nach vorne!